SISTEM MONITORING PEGAWAI BERDASARKAN PENUGASAN BERBASIS WEBSITE
(1) Informatika, Universitas Teknologi Yogyakarta
(2) Informatika, Universitas Teknologi Yogyakarta
(*) Corresponding Author
Abstract
The Cepu Oil and Gas Human Resources Development Center faces challenges in the efficiency of reporting and monitoring employee assignments due to the use of conventional methods that are prone to delays and inaccuracies in data. The impact of the absence of a web-based performance appraisal application causes obstacles in managerial decision making, decreased productivity, and increased occupational safety risks. To overcome this problem, a web-based employee performance appraisal system was developed using XAMPP, Laravel, HTML, PHP, CSS, and MySQL technologies, by applying the Waterfall Model system development method. The development process includes designing, implementing, and testing key features such as employee data input, assignments, reports, and performance appraisals by supervisors. The approach used includes quantitative analysis through questionnaires and qualitative analysis through interviews. The results show that this application has succeeded in increasing the efficiency and accuracy of reporting, enabling real-time access to data, and supporting faster and more precise decision making at the Cepu Oil and Gas Human Resources Development Center.
ABSTRAK
Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Migas Cepu menghadapi tantangan dalam efisiensi pelaporan dan monitoring penugasan pegawai akibat penggunaan metode konvensional yang rentan terhadap keterlambatan dan ketidakakuratan data. Dampak dari ketiadaan aplikasi penilaian kinerja berbasis web menyebabkan hambatan dalam pengambilan keputusan manajerial, penurunan produktivitas, dan peningkatan risiko keselamatan kerja. Untuk mengatasi masalah ini, dikembangkan sebuah sistem penilaian kinerja pegawai berbasis web menggunakan teknologi XAMPP, Laravel, HTML, PHP, CSS, dan MySQL, dengan menerapkan metode pengembangan sistem Model Waterfall. Proses pengembangan meliputi perancangan, implementasi, serta pengujian fitur-fitur utama seperti input data pegawai, penugasan, laporan, dan penilaian kinerja oleh supervisor. Pendekatan yang digunakan mencakup analisis kuantitatif melalui kuesioner dan kualitatif melalui wawancara. Hasil menunjukkan bahwa aplikasi ini berhasil meningkatkan efisiensi dan akurasi pelaporan, memungkinkan akses real-time terhadap data, dan mendukung pengambilan keputusan yang lebih cepat dan tepat di PPSDM Migas Cepu.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Eriyani, N. S., Bugdady, A. J., Humairah, A. N., & Azhari, R. N. (2024). Pengembangan Sistem Pencarian Ide Inovatif Berbasis Web: Studi Kasus Sistem IDEKu. Indonesian Technology and Education Journal, 172–186. https://doi.org/10.61255/itej.v2i2.422
Ikhwan, A., Nugraha, R. K., Syahnur, E. A., & Ridho, R. (2023). Perancangan Aplikasi Penilaian Kinerja Driver Menggunakan Kodular di PT Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Berbasis Mobile. JOISIE Journal of Information System and Informatics Engineering, 7(2), 364–374.
Lee, F. S., Aprilia, K., Dinata, D. F., Fernando, W., & Andry, J. F. (2024). Aplikasi Pengelolaan Stok Bahan Baku dengan Metode Waterfall pada Pabrik Plastik. Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi Bisnis, 6(2), 258–265. https://doi.org/10.47233/jteksis.v6i2.1273
Maulidan, F. I., Fauziah, & Farahdinna, F. (2024). Algoritma K-Means dan Early Warning System pada Aplikasi Penugasan dan Penilaian Hasil Kinerja Pegawai Berbasis Website. Jurnal Ilmiah Teknik Informatika dan Sistem Informasi, 12(2), 1850–1864.
Permana, A. Y., & Romadlon, P. (2019). Perancangan Sistem Informasi Penjualan Perumahan Menggunakan Metode SDLC pada PT. Mandiri Land Prosperous Berbasis Mobile. SIGMA – Jurnal Teknologi Pelita Bangsa, 10(2), 153–167.
Puspita, D. A., Doharma, R., & Taufik, A. (2022). Analisa dan Perancangan Sistem Informasi Pengelolaan Data Alumni STMIK Widuri Berbasis Web. Infotech: Journal of Technology Information, 7(2), 81–86. https://doi.org/10.37365/jti.v7i2.116
Riyanto, N. P., & Saragih, T. S. (2019). Reminder System dan Monitoring Proyek untuk Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web. Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi dan Komputer), 8(2), 172–183. https://doi.org/10.32736/sisfokom.v8i2.634
Setiawan, R., Kurniadi, D., & Supriatna, Y. (2023). Perancangan Sistem Informasi Monitoring dan Pelaporan Kinerja Aparatur Sipil Negara Berbasis Web dan Android. Jurnal Algoritma, 20(1), 156–167. https://doi.org/10.33364/algoritma/v.20-1.1281
Tiaharyadini, R., Darwis, M., & Pranoto, G. T. (2023). Aplikasi Kinerja Pegawai Berbasis Mobile dengan Menggunakan Metode Waterfall pada Badan Pendapatan Daerah Kota Serang. Jurnal Sistem Informasi dan Sains Teknologi, 5(1), 1–12.
Wijaya, J., Krisnanik, E., & Isnainiyah, I. N. (2022). Sistem Informasi Pemantauan Kinerja Pegawai Berbasis Web pada PT XYZ Indonesia. Seminar Nasional Mahasiswa Ilmu Komputer dan Aplikasinya (SENAMIKA), 3(1), 245–256.
DOI: https://doi.org/10.37365/jti.v10i2.328
Refbacks
- There are currently no refbacks.